深谷赤十字病院の新人看護師教育―「優しさ溢れる病院をめざして」―

深谷赤十字病院は、埼玉県北部地域に位置する506床の病院です。昭和25年の開設以来、地域の中核医療機関として質の高い、安全・安心な医療の提供に努めています。「優しさ溢れる病院」を目指す深谷赤十字病院ではどのような新人看護師教育が行われているのでしょうか。今年4月に就職した2名の新人看護師、上原さんと小内さんにインタビューを行いました。

－深谷赤十字病院に就職したきっかけを教えてください。

（上原さん）いくつかの病院を調べていくうちに、災害救護や国際活動を行う赤十字病院に就職したいと思うようになりました。複数の病院のインターンシップに行きましたが、患者さん中心のケアを行いつつ、周囲の患者さんやスタッフにも配慮をしていた先輩看護師に憧れて、深谷赤十字病院に就職を決めました。今はその方と同じ病棟に配属となり、日々頑張っています。

－深谷赤十字病院ではどのような研修を受けていますか

－就職から2ヶ月が経ちましたが、看護師として、また一社会人としてどのように感じていますか。

（小内さん）人の命を預かる責任をこれまで以上に感じています。当初は不安の気持ちがありましたが、独り立ちするまで先輩看護師が一緒にいて見守ってくれるので、安心しています。

今は覚えることがいっぱいですが、今後は退院後の生活まで考えた看護をできるように社会保障の勉強をしていきたいです。

教育を担当する柿澤看護副部長、大平看護師長にお話を伺いました。

―深谷赤十字病院ではどのような看護を目指していますか。

深谷赤十字病院看護部の基本理念は「赤十字の人道、博愛の精神に基づき、安全・安楽・安心に気配りした信頼される看護サービスを提供する。」です。安全への配慮はもちろんのこと、患者さんと家族が納得するケアを提供することが安心に、患者さんの身体的、精神的、社会的な苦痛の軽減に努めることが安楽につながると考えています。

―深谷赤十字病院の新人教育の特徴を教えてください。
3ヶ月間集中して行う新人研修や、各新人看護師に実地指導者、エルダーを付けることが特徴です。
また、1年目の毎月末には、新人職員が集まって振り返りをする機会を設けています。同期同士で楽しく話し合いリフレッシュできる時間や、自由に意見が言えるような場も大切だと考えているからです。

―新人教育の他に力を入れていることを教えてください。

新人看護師だけでなく、中堅看護師、ベテラン看護師への継続教育の拡充にも取り組んでいます。看護部は女性が多い職場で結婚や出産などのライフイベントもあります。育児短時間制度を利用している職員もいますし、時間内に研修を行い、私生活も大切にしつつ無理なく継続してスキルアップを目指せるようにしています。

※1実地指導者　　・・・新人看護師に対して、臨床のOJTの中で直接指導、評価等を行う者。

※2エルダー　　　・・・新人看護師の精神的フォローを行う先輩看護師。入職2～3年目等、境遇の近い者が担当する。

※3リンクナース　・・・教育に関する委員会と病棟をつなぐ看護師。

深谷赤十字病院ホームページ　》http://www.fukaya.jrc.or.jp/

深谷赤十字病院看護部（看護師のインターンシップ、採用情報　》
http://www.fukaya.jrc.or.jp/section/nursing/index.php

全国の赤十字病院の情報はこちらから　》http://www.jrc.or.jp/activity/medical/medical-search/