福利厚生

結婚や出産、ご不幸など本人やご家族の慶弔に際して祝金や見舞金を贈ります。また、特別有給休暇※も取得できます。（※勤務する施設の就業規則に基づきます）

結婚祝金	3万円
出産祝金	5万円（子ひとりにつき）
傷病見舞金	1万円
死亡弔慰金	父母・子3万円、配偶者5万円、本人10万円
災害見舞金	一部損壊3万円、半損壊5万円、全損壊10万円
永年勤続記念品	10年　3万円の旅行券、20年　5万円の旅行券、30年　7万円の旅行券

職員が優遇条件により加入・購入・契約等ができる制度です。

• 日赤グループ保険
• 日赤積立年金
• がん補償
• フルガード補償の団体保険
• 自動車保険の団体扱契約
• ガソリン割引
• 住宅資金融資
• 住宅等斡旋

妊娠中の職員のために、勤務免除などの制度があります。

• 妊婦健康診査等のための勤務免除（給与の減額はありません）
• 通勤緩和措置、休憩時間の延長、軽易な業務への転換（給与の減額はありません）
• 時間外勤務・深夜勤務・休日勤務の免除

出産にあたって、特別有給休暇や祝金などを支給します。

• 産前休暇　出産予定日の7週間前から（労基法では6週間前から）
• 妻の出産　特別有給休暇3日以内
• 出産祝金　5万円（子ひとりにつき）
• 扶養手当（毎月の給与に加算されます）
  扶養する子について、ひとりにつき10,000円
  15歳～22歳の子は、ひとりにつき5,000円を加算
• 保健指導・健康診査のための勤務免除（出産後1年以内）

子供が3歳になるまで育児休業を取得できます。また、1歳までの期間で、2回に分割して休業することができます。男性はこれに加えて、出生時育児休業（産後パパ育休）制度により、子供の出生後8週間のあいだに、4週間分の休業を2回に分割して取得することができ、ライフスタイルに合わせた柔軟な選択が可能です。
復帰時には、休業中も勤務していたものとみなして、定期昇給が行われます。
また、育児と仕事の両立を支援するため、時差出勤など独自の制度も設けています。

• 育児休業（子が3歳まで）
• 育児休業中の給与
  子が1歳まで3割（雇用保険の育児休業給付金と合わせて概ね8割を上限として支給）
• 子の看護休暇　1年度に5日（子が2人以上は10日）以内
• 育児短時間勤務
• 時差出勤・時間外勤務の制限など